CAUSALES DE DESPIDO EN CHILE

Código del Trabajo, Título V, De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo, Articulo 159, 160 y 161.

✔️¿Qué justificaciones legales tiene el empleador para despedir a una persona?

Cada vez que existe un despido en nuestro país, debe existir también una causa justificada. En Chile no existe el despido sin causa y eso es parte de los derechos fundamentales inherentes a toda persona

✔️Tipos de despidos en Chile: Para organizarnos mejor y que ustedes lo entiendan de la mejor forma posible, dividiremos las causales de despido en dos:

▪️ Causales de despido sin indemnización: Todas las causales en las que se termina el contrato, pero que por el hecho del despido, el trabajador no recibe ninguna compensación económica, siendo las siguientes;

1. Despido por falta de probidad: Son todas las conductas contrarias a la moral que provoquen una alteración o afecten el trabajo y la empresa. Aquí se evalúa la honradez dentro del trabajo.

2. Despido por vías de hecho: Son cualquier disputa, pelea, agresión física o daño que ocurra dentro del trabajo. Aquí la agresión puede ocurrir contra tu empleador, tu jefe o contra un compañero.

3. Despido por injurias: Es similar al punto anterior, pero con la diferencia que no es una agresión física, si no una agresión verbal o amenaza. Si el trabajador amenaza o insulta AL EMPLEADOR (no contra tus compañeros ya que se trataría de una causal de acoso laboral) , es considerado una injuria y por lo tanto da motivo a un despido.

4. Despido por conducta inmoral: Cualquier conducta inmoral que afecte a la empresa donde la persona trabaja, se podrían producir fuera de la empresa, pero si afectan a la compañía, puede de despedirte por esta causal

5. Despido por acoso laboral: Cualquier conducta que realices y que afecte la moral y estabilidad emocional (de forma reiterada) a uno o más compañeros, puede ser considerada una conducta de acoso laboral y te podrían despedir por esto.

6. Despido por acoso sexual: Similar al punto anterior, pero esta vez relacionado con el ámbito sexual. Cualquier insinuación reiterada y de carácter sexual tuya hacia un compañero o compañera, cae dentro del acoso sexual y puedes ser sancionado y despedido.

7. Despido por negociaciones del trabajador dentro del giro del negocio de la empresa: Se trata de negociaciones que realiza una persona (durante o fuera de su jornada laboral), pero en servicios que son iguales o similares a los de la empresa en la que trabaja. Es importante que esta prohibición esté establecida expresamente en el contrato. Si no está explícito en el contrato, entonces no está prohibido.

8. Despido por Ausencia injustificada: Se trata de la no concurrencia injustificada al trabajo por DOS DÍAS SEGUIDOS, DOS LUNES EN EL MES o TRES DÍAS EN EL MES.

9. Despido por abandono del trabajo: cuando un trabajador toma sus cosas y se retira del lugar de trabajo (sin permiso, justificación o aviso) o se niega a trabajar estando en el lugar de trabajo, entonces puede ser despedido sin indemnización.

10. Despido por actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento o los trabajadores: Cualquier acción que ponga en peligro a tus compañeros o el funcionamiento del lugar de trabajo.

11. Despido por perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

12. Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: Son todas las conductas que estén escritas en el contrato de trabajo y que digan, que si no se cumplen, la persona puede ser despedida, esto siempre y cuando las medidas establecidas en el contrato sean efectivamente de carácter grave.

▪️ Causales de despido con indemnización: En Chile sólo existen dos causales de despido que dan píe a que la persona reciba una indemnización, es decir dinero por ser despedido, siendo las siguientes:

1. Despido por necesidades de la empresa: Es aquel en virtud del cual la empresa necesita prescindir de una persona en el trabajo, pero solo puede ocurrir por alguna de las siguientes razones: Cambios condiciones del mercado o economía., Baja en la productividad, Procesos de modernización.

2. Despido por desahucio: Es la única causal en la que el empleador no debe dar razones para despedir a la persona, se da sin justificación (es unilateral) y el empleador puede invocarla cuando quiera. Sin embargo, solo se puede aplicar a dos grupos de trabajadores y su fundamento es que se trata de cargos de confianza (Trabajadores que puedan representar al empleador y Trabajadores del hogar).

✔️DESPIDO INJUSTIFICADO Ahora bien, si tu empleador toma una de estas causales y la aplica incorrectamente o si sientes que fuiste despedido injustamente, entonces estás en todo tu derecho a demandar por despido injustificado y recibir el pago de tus indemnizaciones y en algunos casos hasta una compensación económica extra por el daño causado.

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